– I år skal vi holde 10 kurs, hvor vi startet i Haugesund, og vi nå er i Kragerø. Dette er jobbsøkerkurs beregnet på unge flyktninger. Forut for kurset har vi hatt samtaler med både Nav i Kragerø og med de ansatte på læringssenteret, hvor vi begge steder har blitt godt mottatt, sier Hafsa Maqbul til Kragerø Blad Vestmar.

I april var det 25 00 registerte arbeidsledige under 30 år, viser tall fra NAV. Det er helt feil at man skal behøve å melde seg arbeidsledig for å få hjelp, sier Matilda von Sydow til P4.

– Unge som mangler nettverk og tilknytning til arbeidslivet blir fremtidens langtidsarbeidsledige og konjunkturofre. Her må det jobbes fra starten av, sier Mathilda von Sydow til Utrop. JobbX har opptil 70 prosents suksessrate i å få unge, særlig unge med flerkulturell bakgrunn til å oppnå denne forankringen.
– Vi holder jevnlig møter med arbeidsgivere, kurser ungdommene i jobbsøking og i fokus på jobb og utdanning. Vi ser dette helt klart som empowerment-strategier i og med at vår målgruppe er unge fra familier med sosiale og økonomiske utfordringer.

Antirasistisk Senter har eksistert siden 1979, først som radio Immigranten, fra 1984 som Antirasistisk Senter.
— Mange kom og ønsket hjelp. Behovet for å dokumentere diskriminering var stort. De fleste på denne tiden mente at det ikke fantes rasisme i Norge, sånt eksisterte bare i Sør-Afrika. Vi så rasismen og ønsket å utfordre det norske sjølbildet, sier Mari Linløkken til Fri Fagbevegelse 15. september

Kort oppsummert så har mangfold en positiv innvirkning på en del nøkkelfaktorer for organisasjoners prestasjoner: De vinner oftere kampen om de beste medarbeiderne/hodene. Er mer kundeorientert. Har bedre beslutningsprosesser. Har større medarbeidertilfredshet, skriver Ervin Kohn og Karen Bøhle Aarhus i Aftenposten 15. juli.

– Vi ser på det som unødvendig at ungdom kommer inn i NAV-systemet før de virkelig må, sier Matilda von Sydow, daglig leder ved JobbX.
– I 2014 hadde vi 400 unike deltagere, og mellom 60-70 prosent av de som bruker metodene, går ut i jobb eller annen aktivitet etter å ha vært hos oss, forteller Hafsa Maqbul. Utrop 9. april.

Et av dem er Jobb X karrieresenter. De skreddersyr jobbsøkingsaktiviteter for unge med minoritetsbakgrunn. De veileder i hvordan de skal formidle de fordelene som arbeidsgiver drar nytte av ved å ansette språkmektige personer med en breiere kulturell forståelseshorisont. Denne tilnærminga er uvanlig i Norge, og kanskje særlig blant arbeidsgivere. Resultatet? 70 prosent av deltakerne får ordinære jobber.

Matilda von Sydow er ansatt som ny leder i Jobb X. Jobb X er Antirasistisk Senters karrieresenter. Matilda har en ganske allsidig bakgrunn tross sin unge alder. Hun kommer fra stillingen som politisk rådgiver for Arbeiderpartiets gruppe i Oslo bystyre.

JobbX Karrieresenter er en avdeling på Antirasistisk Senter som tilbyr gratis jobbsøkerkurs og yrkesveiledning til ungdom. Avdelingen søker nå en ny daglig leder som kan ta over stafettpinnen etter lederen gjennom nesten ti år. Som leder for JobbX får du muligheten til å lede et dedikert team på over 20 personer som sammen utgjør suksessen i JobbX Karrieresenter.