Redaksjonen

Skribent

Linda Tinuke Strandmyr ble ansatt som nestleder i juni og har fungert som daglig leder siden begynnelsen av september. Linda er utdannet lærer, og har jobbet lenge med antirasistisk og politisk påvirkningsarbeid. Hun har solid erfaring med å mobilisere, organisere og posisjonere. Hun nytter stor tillit i er bredt lag av miljøer og er en etterspurt formidler og foredragsholder. Linda har siden høsten ledet arbeidet på Antirasistisk senter med å implementere omfattende organisasjonsendringer. Hun har også tatt tak i flere prosesser for å realisere Senterets nye strategi 2021-2025. 

– Vi var på utkikk etter en daglig leder og gjennomførte et omfattende arbeid for å finne vedkommende. Underveis i prosessen ble det klart for meg som styreleder at vår fungerende leder var den aller beste til å møte de tre viktigste kompetansekravene som er stilt i stillingsutlysningen, nemlig ledelse, fagkunnskap om antirasisme og organisasjonskunnskap. I tillegg så jeg muligheten til å styrke laget ytterligere ved å besette stillingen som nestleder i samme prosess,  sier styreleder i Antirasistisk Senter, Manuela Ramin-Osmundsen.

Hatem Ben Mansour kommer fra stillingen som prosjektleder for antirasistisk handlingsplan i Kirkens Bymisjon. Han har jobbet operativt med utvikling av tiltak i felt, kompetansebygging om rasisme og antirasisme,  øking av rekruttering av mangfold  og ulik påvirkningsarbeidet. Hatem er utdannet jurist og har hatt sitt virke i flere år i utlendingsforvaltningen både som saksbehandler og som leder. Han har erfaring fra større organisasjonsendringer, prosjektledelse av både LEAN- og forbedringsprosesser og IT-prosjekter. Hatem har også betydelig erfaring med å mobilisere i ulike samfunnsarenaer som kultur eller idrett.

– Ansettelsen av både daglig leder og nestleder gir mulighet til å raskere være i stand til å løfte Senterets arbeid med formålet som er å styrke det antirasistiske arbeidet. Linda og Hatem vil sammen med ansatte på Senteret kunne posisjonere organisasjonen i et nytt politisk landskap, svare på myndighetenes forventninger til å øke Senterets tilstedeværelse i andre byer enn Oslo, styrke det antirasistiske fellesskapet, videreføre de endringsprosesser som er igangsatt samt gi mer kraft i oppfølgingen av ansattes arbeidsmiljø i en tid hvor pandemien ikke slipper tak, avslutter hun.

Linda Tinuke Strandmyr tiltrer på nyåret. Hatem Ben Mansour tiltrer 1.februar.