Samarbeidet kombinerer Antirasistisk Senters fagkompetanse og erfaring fra antirasistisk arbeid med Catalysts’ kompetanse innen læring, organisasjonsutvikling og praktisk endringsarbeid. Målet er å utvikle et helhetlig og tilgjengelig kompetanseprogram som kan tilpasses ulike målgrupper og virksomheter over hele landet.
Til tross for økt oppmerksomhet om rasisme og diskriminering opplever mange virksomheter utfordringer med å omsette ambisjoner og strategier til konkret praksis. Behovet handler ikke bare om økt kunnskap, men også om ferdigheter, trygghet og organisatoriske strukturer som gjør det mulig å forebygge og håndtere diskriminering i hverdagen.
– Vi vet mye om hvordan rasisme og diskriminering oppstår, hvilke konsekvenser det har, og hva som skal til for å forebygge det. Utfordringen er å få denne kunnskapen ut i praksis. Med Xchange ønsker vi å gjøre antirasistisk arbeid til noe mer enn gode intensjoner og strategidokumenter. Vi vil gi mennesker og virksomheter konkrete verktøy til å handle, sier Umar Ashraf, daglig leder ved Antirasistisk Senter.
Fra kunnskap til handling
Xchange skal utvikles som et fleksibelt kompetanseprogram med grunnkurs, sektortilpassede moduler, workshops, digitale læringsressurser og virksomhetstilpassede opplæringsløp. Programmet skal styrke deltakernes evne til å gjenkjenne diskriminering, håndtere vanskelige situasjoner og skape varig endring i egen organisasjon. .
– For oss handler dette om å bygge bro mellom kunnskap, refleksjon og handling. Varig endring krever mer enn økt individuell bevissthet. Vi må også utfordre etablerte praksiser, strukturer og måten organisasjoner arbeider på, sier Lisa Cooper, gründer og daglig leder i Catalysts.
Starter i skolen, med ambisjoner om å nå bredere
Det første konkrete samarbeidet er allerede i gang og gjelder utviklingen av kompetansetiltak for ansatte og ledere i skolen. Arbeidet har mottatt prosjektstøtte fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). Parallelt videreutvikler Antirasistisk Senter sin digitale skoleportal for elever, med undervisningsressurser om rasisme og diskriminering. Erfaringene fra denne første fasen skal danne grunnlag for å videreutvikle kompetanseprogrammet og gjøre det tilgjengelig for flere sektorer.
– Det skal ikke være nødvendig å starte fra bunnen hver gang en virksomhet ønsker å jobbe systematisk mot rasisme. Ambisjonen er å bygge et nasjonalt kompetanseprogram som er faglig solid, praktisk anvendelig og tilgjengelig for langt flere. Skal vi lykkes, må vi gjøre det enklere å gå fra å erkjenne utfordringene til faktisk å gjøre noe med dem, sier Ashraf.
Partene vil utvikle fleksible opplæringsløp som kan tilbys virksomheter over hele landet, med mulighet for lokal gjennomføring og tilpasning til ulike behov.
– Vi ser et stort potensial i å kombinere organisasjonenes ulike styrker. Antirasistisk Senter har lang erfaring og solid fagkompetanse på feltet, mens vi bidrar med metodikk for læring, involvering og organisasjonsutvikling. Sammen vil vi gjøre kunnskapen tilgjengelig på en måte som skaper engasjement, eierskap og varige resultater, avslutter Cooper.
Om Antirasistisk Senter
Antirasistisk Senter har arbeidet mot rasisme og diskriminering siden 1983, gjennom undervisning, kunnskapsformidling og samfunnspåvirkning. Senteret har lang erfaring fra skolesektoren, blant annet gjennom læringsportalen Aldri mer 22. juli og rapporten «Vi vil ikke leke med deg fordi du er brun». I tillegg driver senteret arbeidsinkluderingstiltaket Jobb X.
Om Catalysts
Catalysts Norway er en ideell organisasjon som utvikler og gjennomfører mentorprogrammer for unge over hele Norge, med mål om å styrke deres ressurser og trivsel. Organisasjonen arbeider også for et mer inkluderende og mangfoldig samfunn, blant annet gjennom workshops, kampanjer og kompetanseformidling om mangfold, inkludering og rasisme. Catalysts ble grunnlagt av Lisa Cooper.