«Deg skal jeg ikke ha, du skal ikke røre meg, du skal ut av rommet nå, jeg skal ikke ha en muslim»
Fra ord til handling
Gang på gang blir vi kontaktet av personer som har blitt utsatt for rasisme, diskriminering eller trakassering i arbeidslivet eller i møte med offentlige tjenester. Mange forteller at de ikke vet hvor de kan henvende seg, eller at de ikke tør å si fra på arbeidsplassen. De kommer til oss, ikke til lederen sin eller institusjonen der hendelsen skjedde. Når slike historier gjentar seg år etter år, er det et symptom på et system som ikke fungerer.
Vi stilte oss spørsmålet om dette handlet om manglende varslingsrutiner, mistillit eller lite kunnskap om hvilke rettigheter man har når man utsettes for rasisme og diskriminering.
Ved inngangen til 2025 gikk vi i Antirasistisk Senter, LIN – Likestilling, Inkludering og Nettverk og Minotenk derfor sammen med mål om å kartlegge og systematisere erfaringene som altfor lenge har blitt stående som enkeltfortellinger.
Vi ønsket å forstå omfanget, mønstrene og konsekvensene av rasisme og diskriminering i helsevesenet – både for pasienter, for pårørende og for ansatte – og spesielt ønsket vi å bidra med innspill til politiske tiltak som kan skape faktiske endringer.
For å skaffe et bedre kunnskapsgrunnlag og kartlegge om inntrykket vi satt med var reelt bestilte vi denne rapporten fra Proba samfunnsanalyse.
Funnene er alvorlige, og bekrefter det inntrykket vi satt med: rasisme og diskriminering i helsevesenet er ikke enkelthendelser, men forekommer systematisk og svekker tilgangen til likeverdige helsetjenester og trygge arbeidsvilkår.
Pasienter forteller om at de opplever manglende respekt og fordommer, og at språk eller kultur ofte brukes som forklaring for å skyve ansvaret over på dem selv. Helsepersonell beskriver at de utsettes for rasisme fra både pasienter, kollegaer og ledere – og at hendelser sjelden følges opp på en trygg måte.
Flere engasjerer seg i denne saken og har forsøkt å sette den på dagsordenen. Senhøsten 2024 publiserte en gruppe leger og studenter en kronikk i Tidsskrift for Den norske legeforening der de beskrev rasisme som et alvorlig helseproblem. Kort tid etter fulgte kommentator Nazneen Khan-Østrem opp i Aftenposten, med en skarp påminnelse om at helsevesenet trenger en «hurtigvirkende kur» mot rasisme. Flere fra OUS, UiO og Legeforeningen ble med i debatten.
Samtidig som dette er et felt som skaper engasjement, har vi kommet til kort i å faktisk handle. Vi forsøker nå å gjøre noe med det, og har derfor brukt denne rapporten som et kunnskapsgrunnlag og bakteppe for å utarbeide fire politiske tiltak vi mener helsemyndighetene må prioritere. Disse finner du [i rapporten].
Vårt håp er at rapporten bidrar til handling og at vi kan bruke de gode alliansene vi allerede har til å skape et helsevesen der alle kan møtes med respekt, trygghet og likeverd.
Les hele rapporten her: “Deg skal jeg ikke ha” – Rapport om rasisme om diskriminering i helsevesenet
