Utdrag av Agenda X
Antirasistisk Senter mener en treffsikker problembeskrivelse må erkjenne at diskriminering både kan være direkte og strukturell. Det er ikke tilstrekkelig å fokusere på enkeltstående hendelser.
Vi må også adressere systemiske barrierer i rekrutteringspraksiser, krav om «norsk erfaring», nettverksbaserte ansettelser og manglende mangfoldskompetanse i ledelse.
Dette er praksiser som særlig rammer unge som ennå ikke har rukket å bygge nettverk eller dokumentere lang arbeidserfaring.
For å motvirke dette trengs styrket håndheving av diskrimineringslovverket, systematisk og kunnskapsbasert inkluderende rekruttering og reell bruk av aktivitets- og redegjørelsesplikten som styringsverktøy.
Offentlige myndigheter bør stille tydelige krav til mangfold og ikke-diskriminering i offentlige anskaffelser.
I tillegg bør det etableres flere lavterskeltilbud for arbeidstakere som opplever diskriminering, slik at terskelen for å varsle senkes, særlig for unge som ofte har midlertidige stillinger og svakere maktposisjon.
Les hele rapporten her: Veien til ungt unnenforskap.
